Выпускники по направлению «Управление трудовыми ресурсами» в дальнейшем могут заниматься следующими видами деятельности: определение квалификации и численности работников на предприятии, занятых на каждой операции; учет специальностей и профессиональных навыков персонала; прогнозирование численности, а также качественного состава персонала предприятия, который необходим для реализации его перспективных целей (оценка потребности в рабочей силе); анализ рабочей силы, имеющейся на современном рынке труда; привлечение, наем, подготовка и продвижение работников и др.
В своей деятельности специалист такого профиля обязательно должен учитывать юридические аспекты и опираться на законодательную базу.
